SCC luôn tạo điều kiện để cán bộ nhân viên có cơ hội được đào tạo, phát triển nghề nghiệp chuyên môn nhằm xây dựng đội ngũ CNV nhân viên tâm huyết, có chuyên môn giỏi, có đạo đức nghề nghiệp. Hàng năm, công ty đều xây dựng kế hoạch đào tạo đến từng cán bộ nhân viên phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

• Đào tạo hội nhập: 100% CNV mới tuyển dụng vào SCC sẽ được tham gia chương trình đào tạo hội nhập nhằm giúp CNV hiểu rõ lịch sử hình thành và phát triển của SCC, hiểu rõ được quy định, quy trình, nội quy làm việc và môi trường, văn hóa của SCC để CNV nắm bắt và hòa nhập nhanh nhất với công việc tại SCC.

• Đào tạo nhân sự quản lý:  Đối với các nhân sự quản lý và các nhân viên xuất sắc có tiềm năng phát triển, SCC luôn tạo điều kiện và dành nguồn ngân sách đáng kể cho các CNV tham gia các khoá đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng lãnh đạo, quản lý, kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc và các kỹ năng quản lý khác...

• Đào tạo 5S nội bộ: SCC thường xuyên tổ chức đào tạo 5S nội bộ nhằm nâng cao kỹ năng, kiến thức về nhận biết và thực hiện 5S trong nhà xưởng theo đúng tiêu chuẩn 5S Nhật Bản. 

Sau khi tham gia các khóa đào tạo, tất cả các CNV sẽ được hướng dẫn thực hành để áp dụng các kiến thức đã học được vào công việc thực tiễn và được đánh giá để có thể phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.